Coaching et développement
1. Le coaching de gestion
Notre accompagnement en coaching de gestion vise à accélérer le développement des compétences essentielles aux succès des cadres dans votre entreprise. Ils pourront ainsi interagir de façon optimale avec leur équipe, leurs collègues et l’ensemble de l’organisation.
Ce type de coaching se fait dans le cadre du développement du potentiel d’un candidat ou dans un contexte où l’objectif est un changement de comportements ou d’attitudes.
3. Le coaching d'intégration
Le coaching d’intégration s’adresse aux entreprises qui visent l’optimisation de l’intégration de la personne dans ses nouvelles fonctions.
Notre accompagnement permet de développer une meilleure compréhension de l’environnement et du contexte organisationnel et d’implanter progressivement des stratégies plus efficaces.
2. Le coaching de carrière
Le coaching de carrière s’adresse à toute personne qui fait face à une situation professionnelle qui exige un nouveau regard sur sa carrière, qui réfléchit à son avenir professionnel ou qui envisage un changement de poste.
Ce coaching s’adresse également à toute entreprise confrontée à des enjeux organisationnels en matière de rétention, de développement de la relève ou de réorganisation. Ce type de coaching se fait dans le cadre du développement du potentiel d’un candidat ou dans un contexte où l’objectif est un changement de comportements ou d’attitudes.