RECRUTEMENT DE CADRES

Notre démarche

La recherche d’emploi peut parfois être ardue pour les cadres et professionnels. Dans un milieu concurrentiel où les contacts peuvent jouer pour beaucoup, il est important de s’entourer d’un bon réseau.

Si vous êtes un candidat et que vous croyez être prêt pour de nouveaux défis, soumettre votre candidature à Métivier Groupe Conseil peut jouer un rôle significatif dans votre démarche de recherche d’emploi. En tant qu’agence de placement, nous permettons aux entreprises de se concentrer sur leur cœur d’activité, tout en optimisant leurs chances de trouver le meilleur candidat qui soit pour eux.

Nous mettons donc tout en oeuvre pour mettre de l’avant les candidats qualifiés qui nous proposent leur candidature.

Ce qui nous distingue ?

Possédant près de 25 années d’expérience en recrutement, Métivier Groupe Conseil est maître dans l’art de recruter des éléments clefs pour le développement des entreprises.

Nos services sont appréciés par nos candidats pour la transparence dont nous faisons preuve et la compréhension avec laquelle nous abordons leurs problèmes.

Les candidats que nous ciblons possèdent un minimum de cinq années d’expérience dans un poste de cadre ou professionnel.

Nos secteurs

Notre expertise en tant qu’agence de placement a su évoluer au fil des années de sorte à inclure dans nos actions de recrutements, les secteurs stratégiques suivants :

– Direction générale / Exécutif
– Administration
– Amélioration continue
– Immobilier / Construction
– Santé-Sécurité
– Logistique / Entreposage
– Génie / Production / Maintenance
– Marketing / Communication
– Comptabilité / Finances / Gestion de risques
– Ressources humaines / Rémunération
– Chaîne d’approvisionnement / Achats
– Ventes / Développement des affaires

Notre méthode en un coup d’oeil

methodologie-recrutement

PRISE DE
MANDAT

• Rencontre avec le client
• Se familiariser: culture,
 équipe de gestion,
 enjeux stratégiques
• Élaborer le profil
 recherché
• Définir la stratégie
 de recrutement

IDENTIFICATION DES CANDIDATS

• « Sourcing » et approche
 directe
• Faire appel à nos réseaux
• Affichage stratégique
• Entrevue préliminaire
• Suivi auprès du client

ÉVALUATION DES CANDIDATURES

• « Sourcing » se poursuit
• Conduite des entrevues
• Suivi auprès du client

PRÉSENTATION DES CANDIDATS

• Élaboration de la courte liste
 des candidats
• Présentation des
 candidatures au client

SÉLECTION
FINALE

• Entrevues entre le client et
 les candidats
• Rétroaction avec le client et
 les candidats
• Rapport de la prise des
 références
• Soutien  à la présentation
 de l’offre d’emploi

COACHING D’INTÉGRATION

• 3 heures de coaching lors de l’intégration réalisées par un coach professionnel certifié ICF
• Suivi fait par le recruteur auprès du candidat
• Suivi fait par le recruteur auprès du client
• Rétroaction

Contactez-nous au 514-700-2087 ou laissez-nous vos coordonnées et nous vous répondrons dans les plus bref délais

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