RECRUTEMENT DE CADRES

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Vous avez un poste
de cadre à pourvoir ?

Notre démarche

Nous entretenons une relation d’exclusivité avec les entreprises qui nous confient leurs mandats de recrutement de cadres (C-Suite, D-Suite). Cela nous permet de bien saisir le contexte organisationnel, la culture de gestion, les enjeux et objectifs corporatifs.

Nous réunissons une multitude d’information que nous partageons avec les cadres qualifiés que nous identifions afin de susciter et justifier leur intérêt envers le poste et l’entreprise que nous représentons.

Nous nous assurons que les clients et les candidats ne perdent pas leur temps à se rencontrer dans un contexte spéculatif plus tôt que stratégique.

Ce qui nous distingue ?

Les clients et les cadres avec qui nous collaborons apprécient notre transparence, notre ardeur, notre passion, nos conseils et nos observations dans un contexte des plus confidentiel.

Possédant 27 années d’expérience en recrutement de cadres, chez Métivier nous sommes maîtres dans l’art de collaborer avec les candidats et candidates qui partagent nos valeurs.

Tous les membres de notre cabinet de recrutement respectent et appliquent les devoirs et obligations du présent code de conduite des conseillers en recherche de cadres élaborés par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agrées.

Les candidats que nous ciblons lors de notre processus de recrutement possèdent un minimum de cinq années d’expérience dans un poste cadre ou professionnel.

Nos secteurs

Notre expertise de recruteurs de cadres (C-Suite D-Suite) est éprouvée et le fruit du travail acharné, de la ténacité, de l’intelligence et de la passion de notre équipe de chasseurs de têtes qui recrutent dans les secteurs suivants:

  • Administration
  • Amélioration continue
  • Chaîne d’approvisionnement/Achats
  • Comptabilité/Finances/Gestion de risques
  • Direction générale/Exécutif
  • Génie/Production/Maintenance
  • Immobilier/Construction
  • Logistique/Entreposage
  • Marketing/Communications
  • Ressources humaines/Rémunération/Relations de travail
  • Santé-Sécurité
  • Technologies de l’information (TI)/Intelligence artificielle
  • Ventes/Développement des affaires

Notre méthode en un coup d’oeil

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PRISE DE
MANDAT

• Rencontre initiale avec le client
• Compréhension de la culture de gestion et des enjeux
• Familiarisation avec l’équipe de direction
• Élaboration de la stratégie de recrutement
• Description du rôle et définition du profil recherché

IDENTIFICATION DES CANDIDATS

• « Sourcing » et élaboration de la liste de candidats potentiels
• Affichage stratégique et réseautage
• Approche directe auprès des candidats ciblés
• Sélection selon les compétences et l’expertise des candidats

ÉVALUATION DES CANDIDATURES

• « Sourcing » et contacts directs se poursuivent
• Conduite des entrevues
• Sélection des candidatures selon la grille d’évaluation
• Élaboration de la courte liste

PRÉSENTATION DES CANDIDATS

• Présentation de la courte liste au client et planification des entrevues

SÉLECTION
FINALE

• Entrevues entre le client et les candidats.
• Rétroaction avec le client et les candidats afin de définir leur appréciations
• Sélection du finaliste et entrevue finale
• Proposition au finaliste et prise des références avec sa permission
• Préparation et présentation de l’offre d’emploi

COACHING D’INTÉGRATION

• Suivi et coaching d’intégration fait par le recruteur auprès du candidat, et ce, quelques fois au cours de la première année de service du candidat
• Suivi de satisfaction fait par le recruteur auprès du client, et ce, quelques fois au cours de la première année de service du candidat
• Rétroaction finale

Pourquoi faire appel à Métivier Groupe Conseil

-27 années de succès vérifiables

-Notre méthodologie éprouvée est exécutée de façon rigoureuse, respectant les principes de notre Ordre Professionnel (CRHA)

-Notre habileté à comprendre votre modèle d’affaire et vos enjeux

-Notre intelligence stratégique de l’approche directe

-Notre compréhension et notre respect des individus

-Nos valeurs : intégrité, transparence, rigueur, audace, courage et tenacité

-Notre équipe compte plus de 100 ans d’expérience en recrutement

-Nous ne sommes pas une agence de personnel ou une agence de placement

 

En conclusion, nous travaillons avec passion depuis plus d’un quart de siècle dans le but d’optimiser le développement de nos entreprises clientes à travers le recrutement de cadres exceptionnels qui leurs correspondent.

On contribue également à l’essor de nos clients à travers notre service de coaching et développement en favorisant le développement et la valorisation des talents. Puiss nous sommes également présents pour les appuyer lorsque nos services de transition de carrière sont requis.

Si vous souhaitez recevoir plus d’information sur nos services aux entreprises ou, plus spécifiquement, au sujet de notre service de recrutement de cadres ou de professionnels, nous vous invitons cordialement à communiquer avec nous le plus tôt possible. Un membre de Métivier Groupe Conseil se fera un plaisir de répondre à toutes vos questions.

Contactez-nous au 514-700-2087 ou laissez-nous vos coordonnées et nous vous répondrons dans les plus bref délais

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