La culture organisationnelle est inhérente au bon fonctionnement d’une entreprise. Elle permet d’améliorer la productivité des employés et d’augmenter le niveau de performance. Dans un monde où la compétitivité s’accroît entre les organisations, il est aujourd’hui d’autant plus nécessaire de bien la définir afin d’attirer de nouvelles recrues. Pourquoi s’intéresser à la culture organisationnelle
Changer sa culture d’entreprise peut être nécessaire pour se démarquer. En effet, c’est aujourd’hui devenu important pour les entreprises qui souhaitent recruter avec une image positive. Pour cela, il ne faut pas hésiter à mettre en avant les valeurs que l’entreprise souhaite véhiculer, en les associant à de nouvelles valeurs. Pourquoi vouloir transformer
La culture d’entreprise est devenue un réel objet de compétitivité pour de nombreuses entreprises et un élément clé pour l’épanouissement de leurs employés. Cependant, aujourd’hui beaucoup d’organisations se demandent comment améliorer la culture d’entreprise et créer un environnement plus productif pour ses collaborateurs. Comment définir la culture d’entreprise? La culture d’entreprise peut être
Dans le cadre de la semaine de la reconnaissance des professionnels en ressources humaines, nous avons pris l’initiative de remercier les gens de la communauté RH qui sont un peu plus souvent dans l’ombre. Les ressources humaines sont plus que jamais au cœur de la continuité des affaires pour les entreprises québécoises, elles
De façon sporadique, on prédit la fin des recruteurs de cadres. Exerçant cette profession depuis près de 20 ans, je peux confirmer que les vagues successives de transformation des outils de travail/communication ont amené leur lot d’inquiétudes. Nous sommes passés de l’ère du cv papier à l’ère de l’infonuagique en un clin d’œil!
La culture organisationnelle est inhérente au bon fonctionnement d’une entreprise. Elle permet d’améliorer la productivité des employés et d’augmenter le niveau de performance. Dans un monde où la compétitivité s’accroît entre les organisations, il est aujourd’hui d’autant plus nécessaire de bien la définir afin d’attirer de nouvelles recrues. Pourquoi s’intéresser à la culture organisationnelle
Changer sa culture d’entreprise peut être nécessaire pour se démarquer. En effet, c’est aujourd’hui devenu important pour les entreprises qui souhaitent recruter avec une image positive. Pour cela, il ne faut pas hésiter à mettre en avant les valeurs que l’entreprise souhaite véhiculer, en les associant à de nouvelles valeurs. Pourquoi vouloir transformer
La culture d’entreprise est devenue un réel objet de compétitivité pour de nombreuses entreprises et un élément clé pour l’épanouissement de leurs employés. Cependant, aujourd’hui beaucoup d’organisations se demandent comment améliorer la culture d’entreprise et créer un environnement plus productif pour ses collaborateurs. Comment définir la culture d’entreprise? La culture d’entreprise peut être
Dans le cadre de la semaine de la reconnaissance des professionnels en ressources humaines, nous avons pris l’initiative de remercier les gens de la communauté RH qui sont un peu plus souvent dans l’ombre. Les ressources humaines sont plus que jamais au cœur de la continuité des affaires pour les entreprises québécoises, elles
De façon sporadique, on prédit la fin des recruteurs de cadres. Exerçant cette profession depuis près de 20 ans, je peux confirmer que les vagues successives de transformation des outils de travail/communication ont amené leur lot d’inquiétudes. Nous sommes passés de l’ère du cv papier à l’ère de l’infonuagique en un clin d’œil!