Démystifier les termes
C-SUITE et
D-SUITE

Chez Métivier, on utilise l’expression C-Suite pour définir les postes et les rôles qui sont entièrement dédiés à l’aspect stratégique de la fonction.

Les titulaires de ces postes se doivent de maîtriser les enjeux corporatifs de croissance, de développement et de maintien des affaires tout en ayant un focus et une vision éclairée sur l’évolution des marchés et les différentes tendances pouvant affecter l’entreprise.

Métivier utilise l’expression D-Suite pour définir les postes et les rôles qui sont impliqués, selon leur niveau, dans l’aspect stratégique de la fonction mais qui sont également appelés à assurer l’exécution de la démarche visant à atteindre les objectifs corporatifs.

Nonobstant l’importance de la participation à la dimension stratégique, le focus dans le cadre d’un recrutement de D-Suite est davantage orienté vers la compréhension et la vulgarisation des stratégies pour ensuite favoriser l’élaboration de plans d’actions pertinents qui guideront l’ensemble des équipes et professionnels mobilisés dans l’accomplissement de ces stratégies.