Êtes-vous un cadre ou un professionnel qui souhaite se faire chasser sur LinkedIn? LinkedIn est sans contredit le réseau social le plus important du marché de l’emploi. Recruteurs, chasseurs de têtes, spécialistes RH épluchent LinkedIn tous les jours pour trouver des candidats potentiels.
Outre les chasseurs de têtes et recruteurs, un nombre croissant d’entreprises et de firmes de recrutement utilisent les réseaux sociaux professionnels pour débusquer des candidats. Avoir un bon profil LinkedIn est un atout précieux pour les professionnels, car il permet aux recruteurs d’avoir accès à des informations à jour lorsque celui-ci est bien géré.
Métivier Groupe Conseil vous offre donc quelques conseils judicieux pour stimuler la visibilité de votre profil. Découvrez nos astuces pour augmenter les chances de se faire chasser sur LinkedIn par un chasseur de têtes à Montréal.
Mettre à jour son profil pour se faire chasser sur LinkedIn
Avoir un profil sur LinkedIn est la première étape. Cependant, il est important de bien utiliser celui-ci. En plus d’y être actif, voici quelques astuces qui rendront votre profil attrayant aux yeux des chasseurs de têtes et recruteurs professionnels.
Simplifier la tâche aux recruteurs
Afin de bien comprendre comment simplifier la tâche des recruteurs, il faut être en mesure de se mettre dans leur position. Si vous étiez à la recherche d’un candidat potentiel, que regarderiez-vous en premier? On aurait tendance à dire la photo de profil – toutefois, il serait erroné de croire que celle-ci soit la première chose que les chasseurs de têtes regardent.
La première impression est un élément clé du recrutement. Il est alors important de se rappeler que pour se faire remarquer sur LinkedIn, la première impression, c’est votre profil. Affichez clairement votre expertise dans votre secteur d’activités et ajoutez des mots-clés dans votre description. L’important est d’aller droit au but et de mettre de l’avant vos certifications.
N’oubliez pas non plus de préciser votre ville, car de nombreuses firmes de recrutement font des recherches de candidats par localisation. Liez également le profil de votre employeur actuel.
Les chasseurs de têtes n’ont pas de temps à perdre à rechercher vos compétences et vos expériences dans un profil en désordre. Vous devez présenter ces informations clairement et faciliter la tâche du recruteur qui choisit de sourcer sur LinkedIn. C’est aussi une manière de véhiculer une image de vous très professionnelle, ce qui encourage le recruteur à vous classer dans la catégorie des bons candidats.
Bien choisir sa photo
La photo de profil est aussi très importante pour se faire chasser sur LinkedIn. Elle doit être professionnelle, sobre, prise sur un fond neutre, les vêtements et l’attitude doivent être cohérents avec le poste occupé et celui visé. Le sourire est de mise et doit donner envie au recruteur de vous contacter pour un entretien.
Soigner la section expérience qui se veut un résumé de son CV
Cette section doit être synthétique, aéré et agréable à lire. Évitez les résumés exhaustifs de plusieurs paragraphes. Seules les informations pertinentes à vos récents postes occupés et à celui recherché devraient être mises de l’avant.
Nous recommandons donc une présentation simple qui mise sur vos points forts et vos succès en plus de fournir quelques informations sur les entreprises dans lesquelles vous avez travaillé par le passé (si elles ne sont pas très connues). Cela aidera grandement les recruteurs à en apprendre davantage sur votre profil et les cultures d’entreprise que vous aurez connues. Utilisez des mots-clés et soyez pragmatiques; les chasseurs de têtes utilisent la recherche booléenne.
Vous pouvez également ajouter vos coordonnées dans votre profil, cela peut être seulement un courriel ou pour les plus audacieux un numéro de téléphone où il sera alors facile de vous joindre.
Votre fonction actuelle dans son contexte
Peaufiner son intitulé
Plusieurs candidats négligent l’aspect de l’intitulé. Pourtant, un titre pertinent est également un bon moyen de se faire chasser sur LinkedIn. Votre intitulé donne aux recruteurs une information claire et précise sur votre domaine d’activité ou votre spécialité. Utilisez des titres plus génériques au marché dans le cas où votre organisation affecte des terminologies très pointues ou même innovantes.
Le chasseur de têtes, en véritable professionnel, recherche des profils précis. Ne soyez pas vague avec votre intitulé. Nous recommandons donc d’utiliser des intitulés explicites comme « directeur administratif et financier chez nom de compagnie » plutôt que « directeur de la performance financière et des aspects administratifs ».
S’assurer de la visibilité de son profil pour se faire chasser sur LinkedIn
Vérifiez aussi que vos paramètres de confidentialité vous garantissent une bonne visibilité et vous permettent d’être contacté par les recruteurs. Il serait dommage de manquer une opportunité parce que vous avez oublié d’accepter les messages de personnes hors de votre réseau.
Ajouter des chasseurs de têtes sur LinkedIn
Vous vous demandez comment trouver un chasseur de têtes? Il suffit de suivre les conseils précédents et d’ajouter quelques chasseurs de têtes pour à son tour se faire chasser sur LinkedIn!
Sélectionner soigneusement ses ajouts
D’autres ajouts qui vous permettront de valoriser votre profil: des personnes qui occupent le poste que vous visez, voire un poste supérieur. Vous pouvez aussi ajouter des recruteurs d’entreprises pour lesquelles vous avez un intérêt.
Vérifiez également le nombre de relations en commun. Plus vous avez de relations en communs, plus le chasseur de têtes s’intéressera à votre profil . Un autre bon conseil est de se rappeler que les chasseurs de têtes travaillent pour les entreprises; n’envoyez donc pas trop de messages pour demander d’être rencontré souvent, ils n’ont qu’à peine le temps de rencontrer les candidats qu’ils identifient comme pertinents pour les rôles qu’ils ont à combler, alors bien que ce soit malgré eux, ils ne prennent que très rarement l’opportunité de rencontrer des candidats ‘’exploratoires’’
Suivez plutôt leurs offres d’emplois et soumettez-leur votre candidature lorsqu’une offre vous intéresse. C’est une bonne façon de démontrer votre intérêt, tout en respectant le travail du chasseur de têtes.
Être actif pour se faire chasser sur LinkedIn
Aimez, partagez et commentez des publications pertinentes, notamment celles des chasseurs de têtes qui œuvrent dans votre domaine d’activité. Ainsi, ils penseront à vous si une opportunité qui vous correspond se présente.
Quelques conseils finaux pour se faire chasser
Se faire chasser sur LinkedIn peut permettre de décrocher de formidables opportunités. Afin de mettre toutes les chances de votre côté, faisons un petit récapitulatif des conseils précédents:
- Soignez votre profil et faites des mises à jour régulièrement
- Décrivez clairement votre fonction dans son contexte
- Sélectionnez soigneusement vos ajouts et les articles que vous aimez et commentez
- Ajoutez des chasseurs de têtes à votre réseau
Quelques pièges à éviter pour se faire chasser sur LinkedIn
- Afficher votre employeur actuel comme “Employeur confidentiel”: les recruteurs aiment voir cette information pour bien comprendre la culture d’entreprise ou l’industrie dans laquelle vous évoluez.
- Un intitulé original, mais peu pertinent (par exemple: Organisateur fun de bureau! au lieu de planification d’événements professionnels). La créativité est bienvenue dans le contenu, par exemple dans votre introduction, mais moins approprié dans les titres de postes
- Utiliser des termes vagues et des noms de postes spécifiques à votre entreprise au lieu de mot-clés pertinents
- #OpentoWork n’est pas recommandé, à moins que la raison de cette annonce soit indiquée clairement, par exemple la fermeture de l’entreprise pour laquelle vous travailliez, mais si cela fait plusieurs mois que vous êtes sans emploi, cela pourrait être mal perçu par des professionnels du recrutement, notamment dans un contexte de plein emploi comme l’on vit actuellement.
- Les recommandations et les compétences ont moins d’impact que vos expériences et vos certifications
Finalement, un profil visible dans les deux langues, français et anglais, est un autre élément qui rend votre candidature plus attrayante aux yeux des recruteurs. Cependant, soyez honnêtes avec votre capacité dans les 2 langages. Ne proclamez pas être bilingue si votre maîtrise de l’anglais est limitée.
Pour plus de conseils de recrutement, n’hésitez pas à parcourir le blogue ou à contacter directement Métivier Groupe Conseil. Nous mettons notre expertise en recrutement à votre disposition avec grand plaisir.